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雅虎高管相继离职背后的真正原因

发布时间:2020-02-11 05:36:32 阅读: 来源:钛白粉厂家

北京时间3月24日,在过去的16个月里,雅虎高级副总裁JoanneBradford、高级副总裁MikeWalrath、高级副总裁JimSchinella、高级副总裁ScottMoore、高级副总裁JeffDossett都离开了公司。他们在离开公司之前,都由高级副总裁HilarySchneider领导。

知情人士在调查了JoanneBradford最近的离职事件后向我们提出了上述信息,他们认为这些高管离职的背后一定有着某种共同的原因。为了找出那个原因,我们咨询了雅虎以及另外一些人士的看法。

雅虎发言人对我们说:“坦白说,我们并不认为这些高管的离职事件之间存在什么故事。”雅虎建议我们同高管们谈谈。我们认为这是个好主意。

以下是雅虎提供给我们的人员告诉我们的原话。这些信息都是那些人在雅虎总部通过电话告诉我们的:

雅虎广告销售高级副总裁JoanneBradford对我们说:“Hilary的领导工作做得无懈可击,非常完善,我自认为做不到她所做的那些事。”

关于她与Hilary的关系,Joanne对我们说:“我们确实是一个很好的组合,我一直认为她很神奇。”

Joanne说:“我希望我们能够增进彼此的扶持,尤其是我们都是硅谷的女性。”

JimSchinella对我们说,他离开雅虎是因为家庭问题,他必须搬到东海岸去居住,两地分居对家庭生活不利。

现任雅虎媒体业务高级副总裁DavidKo对我们说:“我和Hilary以及Carol,我们共事的关系不错。我与Hilary的工作关系很好。我曾在她手下工作过一段时间。雅虎的许多高管都不错,她就是其中最好的一位。”

当谈到Hilary的细节管理能力时,David说:“我感觉我在制定战略决策时拥有很大的自由度,我和她拥有很多的共鸣。我们保持着非常不错的合作关系。我原以为对她来说细节管理以及有效地管理可能很难。我不知道她是如何做到那一点的。”

以下是一些不愿意透露姓名的人告诉我们的信息,因为他们不想因此而破坏与其他人的个人关系和工作关系:

某知情人士猜测,Joanne的离职是因为她不得不通过Hilary向首席执行官巴茨汇报。Joanne认为,即使她不能统管大局,至少也应该直接向巴茨汇报。

另一位知情人士对我们说:“实际上,Joanne早就应该辞职不干了,她的能力很强,她的离开是雅虎的一大损失。她得到了市场,她一直在市场中。我希望她能够直接受巴茨的领导。”

第二位知情人士认为Joanne离职的原因很简单,就是为了赚更多的钱。他说:“你们可以想想,当她加盟微软的时候,微软股票10年都没有涨多少,她在雅虎的时候,情况也是一样。现在她加盟了DemandMedia这家准备上市的公司,她希望成为公司第二号人物。她在这个行业已经工作了很多年,她只是想提高一下收入水平。”

第三位知情人士对我们说,Hilary手下的高管不断离职是因为她采取的是高效管理,她让他们担任中层经理。他说:“为Hilary工作就象是在嘴里放了一把枪。这不是因为我不喜欢她,而是因为你变成了中层管理人员。”

第三位知情人士说,雅虎的问题在于它的管理层要么对业务不熟悉,要么虽然对业务很熟悉,但又太擅长管理下滑的资产。

第四位知情人士说:“我认为,把这些人的离职都归因于Hilary个人是不公平的。雅虎需要更多象Hilary那样工作勤奋且有所担当的人才。”

第四位知情人士说,如果Hilary去年必须插手微观细节管理事务的话,那是因为她必须帮助巴茨理清错综复杂的雅虎业务。

第四位知情人士对我们说:“我只能认为那给Hilary带来了另一些麻烦。我看着Hilary,我想每个人都有必须处理他与上司的关系的时候,他们也许不喜欢某件事,但是你看看Hilary一直所处的环境,从来都不是正常的环境。”

第四位知情人士说:“我在雅虎工作的期间,高管团队总是很难凝聚在一起。公司也无计可施。”

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